新卒採用で重要視されるのはスキルではなく人間性
新卒採用で見られる最も大きなポイントは、スキルや学歴ではなく人間性です。 新卒の学生は、社会人としての知識も実績も何もあ
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企業によって、この適性試験を受けさせるタイミングはまちまちです。適性試験をPCで前もって受けてもらってから、就職試験の所
近年では就職活動に欠かせない存在となりつつあるインターネットは、大学生の多くが有効に活用しているようです。 また、新卒採
企業の多くは、中途採用よりも、新卒者を採用する人数のほうが多くなる傾向があります。 その結果、中途採用より、新卒採用のた
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就職試験の面接では、なんとか自分をうまくアピールし人事担当者に気に入ってもらいたいものです。 ただし、採用担当者も数多く
新卒の就活のスタート地点でもある会社説明会、ネットなどで下調べした後会社の雰囲気を確かめるためには会社説明会に行くことは
就職活動を成功させるための大事な道具に四季報があります。 しかし、ビジネス用語がありますので知らない人にとっては見ても何
皆さん就活の進め方に疑問を持っている方が大半です。社会人になったことがない学生が分からないのも無理ありません。 就職活動
就職試験に作文課題が出た場合、どんな文章を書けば採用されやすいでしょうか。まずは自己中心的な姿勢を述べたり、会社へ入った